Op deze pagina geven wij antwoord op veelgestelde vragen.
Veelgestelde vragen
Bij Goedebuurwerkt begrijpen we dat heldere informatie essentieel is om weloverwogen beslissingen te nemen over het welzijn van uw medewerkers en de groei van uw organisatie. Lees verder om inzicht te krijgen in hoe Goedebuurwerkt uw organisatie kan versterken en hoe we een verschil kunnen maken in het leven van uw medewerkers.
Meer vragen? Neem contact met ons op.
Goedebuurwerkt is een gespecialiseerd welzijnsprogramma dat bedrijven en organisaties ondersteunt bij het bevorderen van het welzijn van hun medewerkers door middel van psychologische begeleiding, lifestyle modules en professionele ondersteuning.
Ons team bestaat uit gekwalificeerde Psychologen, GZ-Psychologen, Klinisch Psychologen, Vaktherapeuten (PMT, Beeldend, Drama en Dans) en een Dietist, die samenwerken om een holistische aanpak van welzijn te bieden.
Lifestyle modules omvatten diverse programma's zoals Voeding, Acceptance and Commitment Therapy (ACT), Mindfulness, Ademhalingsoefeningen en andere praktische vaardigheden die gericht zijn op het verbeteren van het algehele welzijn van medewerkers.
Goedebuurwerkt biedt uw organisatie een op maat gemaakte benadering van welzijn, waardoor medewerkers effectief kunnen omgaan met stress, beter kunnen presteren en een gezonde werk-privébalans kunnen behouden.
Nee, onze diensten zijn bedoeld voor alle medewerkers, of ze nu specifieke uitdagingen ervaren of gewoon hun algehele welzijn willen verbeteren.
Werkgevers kunnen zich aanmelden via onze website of door een e-mail te sturen naar aanmelden@goedebuurwerkt.nl. Een kennismaking met een behandelaar wordt vervolgens binnen 2 weken geregeld. Deze kennismaking is geheel vrijblijvend.
Tijdens de kennismaking wordt er een plan opgesteld in samenspraak met de medewerker. Dit plan wordt vertrouwelijk gedeeld, inclusief een kort verslag. Zo kan de medewerker een weloverwogen beslissing nemen.
Na de kennismaking wordt er een offerte opgesteld op basis van het plan. De offerte bevat details over de kennismaking en het aantal geplande sessies. Alleen als de medewerker akkoord gaat, wordt het plan verder uitgevoerd.
Na goedkeuring van de offerte begint het behandelplan, dat kan bestaan uit meerdere behandelaren voor een multidisciplinaire aanpak die volledig is afgestemd op de behoeften van de medewerker.
Gedurende de interventie kan de werkgever op de hoogte worden gehouden van de voortgang, zoals het begin, het aantal en de geplande of afgeronde sessies. Inhoudelijke informatie wordt echter niet gedeeld. Samenwerking met een bedrijfsarts of arbo-arts kan alleen plaatsvinden na overleg en goedkeuring van de medewerker, waarbij alle communicatie schriftelijk of in het bijzijn van de medewerker plaatsvindt.
Lisette W. ~ Financieel Directeur
Ma – Vr: ( 9:00 – 17:00 )
Za – Zo: ( GESLOTEN )